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其他資訊
數獨是一種填寫數字的智力遊戲，它不但是娛樂，也是益智的。
由於遊戲規則簡單、易懂，而且只填寫1 - 9的數字，是人人都能填寫的遊戲，更是
目前全世界最炙手可熱的趣味遊戲，日本已風靡了二十幾年，至今還是大受歡迎。
玩數獨不僅是休閒，而且能增長智力，更能強化人的邏輯概念。
本書特色
１．本書特將由簡單到困難之題目分開出集，分[入門篇]、[基礎篇]、[進階篇]、[高階篇]四個等級。
２．[入門篇]、[基礎篇]每頁2題數獨，全書共124題。
３．[進階篇]、[高階篇]每本有9×9之題目114題，另加5題12×12之超級大題。
作者簡介
張惠雄
作者從事圖書出版行業近40年，經歷地區經銷經理，經營過書店。
作者喜好「數獨」的程度近乎「痴」，滲透箇中奧秘、玄機後，目前全心全力於「數獨」之鑽研與創作。
- 作者： 張惠雄 新功能介紹
- 出版社：智力工作坊 新功能介紹
- 出版日期：2013/07/30
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲許多人一旦睡不著，便會尋求「安眠藥」幫助入眠。（圖／達志／示意圖） 記者黃琬茹／綜合報導 一名45歲盧先生，有超過二十年的失眠困擾，長期服用安眠藥。就醫期間，常提前回診要求額外開立安眠藥物，經醫師診斷後，發現為失眠伴隨鎮靜安眠類藥物依賴。 經治療後，盧先生找出長期以來因身體不適導致失眠的原因，針對身體受傷部分求助於外科，並進行進一步的處理，目前盧先生雖仍需使用安眠藥物，但依醫師指示後，遵循用藥原則，用藥才會更安全。 許多人一旦睡不著，便會尋求「安眠藥」幫助入眠。衛生福利部新營醫院許博彥醫師表示，依據毒品危害防制條例規定，所有鎮靜安眠藥物，皆屬第三或第四級毒品，但根據食藥署統計，台灣每年從醫療院所開立之鎮靜安眠藥物數量，有上億顆且有逐年增加的趨勢。 ▲許博彥醫師表示，尋求適當醫療協助，對症下藥才能有效改善失眠。（圖／新營醫院提供） 鎮靜安眠藥物主要作用可幫助睡眠及緩解焦慮，但副作用為頭暈、嗜睡、傷肝，甚至會上癮。許博彥叮嚀，失眠和焦慮只是一種症狀，背後可能有很多原因。尋求適當的醫療協助，對症下藥才能有效改善。若僅依賴安眠藥物，原本救人的藥品也會變成傷人的毒品。 ★圖片為版權照片，由達志影像供《ETNEWS新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
▲BBC引爆男女「同工不同酬」情形。（圖／路透社） 國際中心／綜合報導 全球職場皆存在男女「同工不同酬」的情形，英國廣播公司（BBC）中國新聞總編輯凱瑞（Carrie Gracie）日前發表公開信，譴責BBC沒有妥善處理男女薪酬不均問題，決定辭職以示抗議；其他女性員工也不滿同樣的工作、薪資卻低於男性，隱匿職場上的性別歧視。 綜合外媒報導，凱瑞在BBC任職逾30年，2013年起擔任中國版編輯，中文十分流利，而且熟諳中國事務。她在「Buzzfeed News」上公開表示，一直以來都懷疑自己的收入比男性還要少，自從高層要求她接下這個職位後，她便要求上級希望自己能獲得跟男性一樣平等的報酬。 在認為自己得到該有的薪資後，凱瑞就出發去北京。沒想到去年7月時，她發現在4位國際主編中，其中2位男主編的收入比2位女主編多出至少50%。BBC認為，凱瑞的薪水已經實踐「性別平等」的承諾，她堅持要人人平等，卻引BBC回應表示：「女性的工作價值遠低於男性。」 ▲BBC中國新聞總編輯凱瑞（Carrie Gracie）為抗議同工不同酬，宣布辭職。（圖／翻攝自Carrie Gracie臉書） 凱瑞根據英國《2010平等法》明定，男女同工必須同酬，批評BBC一直沒有解決男女職員同工不同酬的情況，這已違背公司強調的「信用、誠實和負責任」，要求BBC糾正錯誤並公開道歉，「我相信我的薪資已夠豐厚，尤其以任職於公共廣播公司的標準而言。現在我只希望BBC遵循法律，同等看待男、女員工的價值。」 在凱瑞發布公開信後旋風辭職，以示抗議，170名職員為此更組「BBC女性」（BBC Women）團體，並把相關的陳情書遞交給國會媒體委員會，要求展開調查。BBC揭露薪資不平後，引起連串負面報導、激怒許多員工，不少女性職員要求「同工應同酬」，而英國記者工會（NUJ）也確定代表BBC的121位女性員工提出集體陳情。 BBC發言人總編輯拉詹（Amol Rajan）回應，凱瑞的辭職讓BBC「非常非常頭痛」，公司已逐漸改善薪資不均的狀況，遠比其他公司跟全國平均好很多。他指出，公司已經開始進行獨立審查，以確保在薪資上「沒有系統性歧視女性」，相關報告也將出爐。 BBC女職員指出，薪資性別歧視已經影響組織內各個領域，這個現象不是僅限於高收入者。她們以14位個別女職員為例，職務包括電視、廣播主持人與記者等職位，14人全都發現「同工不同酬」，紛紛向主管階層爭取權益。
▲BBC引爆男女「同工不同酬」情形。（圖／路透社） 國際中心／綜合報導 全球職場皆存在男女「同工不同酬」的情形，英國廣播公司（BBC）中國新聞總編輯凱瑞（Carrie Gracie）日前發表公開信，譴責BBC沒有妥善處理男女薪酬不均問題，決定辭職以示抗議；其他女性員工也不滿同樣的工作、薪資卻低於男性，隱匿職場上的性別歧視。 綜合外媒報導，凱瑞在BBC任職逾30年，2013年起擔任中國版編輯，中文十分流利，而且熟諳中國事務。她在「Buzzfeed News」上公開表示，一直以來都懷疑自己的收入比男性還要少，自從高層要求她接下這個職位後，她便要求上級希望自己能獲得跟男性一樣平等的報酬。 在認為自己得到該有的薪資後，凱瑞就出發去北京。沒想到去年7月時，她發現在4位國際主編中，其中2位男主編的收入比2位女主編多出至少50%。BBC認為，凱瑞的薪水已經實踐「性別平等」的承諾，她堅持要人人平等，卻引BBC回應表示：「女性的工作價值遠低於男性。」 ▲BBC中國新聞總編輯凱瑞（Carrie Gracie）為抗議同工不同酬，宣布辭職。（圖／翻攝自Carrie Gracie臉書） 凱瑞根據英國《2010平等法》明定，男女同工必須同酬，批評BBC一直沒有解決男女職員同工不同酬的情況，這已違背公司強調的「信用、誠實和負責任」，要求BBC糾正錯誤並公開道歉，「我相信我的薪資已夠豐厚，尤其以任職於公共廣播公司的標準而言。現在我只希望BBC遵循法律，同等看待男、女員工的價值。」 在凱瑞發布公開信後旋風辭職，以示抗議，170名職員為此更組「BBC女性」（BBC Women）團體，並把相關的陳情書遞交給國會媒體委員會，要求展開調查。BBC揭露薪資不平後，引起連串負面報導、激怒許多員工，不少女性職員要求「同工應同酬」，而英國記者工會（NUJ）也確定代表BBC的121位女性員工提出集體陳情。 BBC發言人總編輯拉詹（Amol Rajan）回應，凱瑞的辭職讓BBC「非常非常頭痛」，公司已逐漸改善薪資不均的狀況，遠比其他公司跟全國平均好很多。他指出，公司已經開始進行獨立審查，以確保在薪資上「沒有系統性歧視女性」，相關報告也將出爐。 BBC女職員指出，薪資性別歧視已經影響組織內各個領域，這個現象不是僅限於高收入者。她們以14位個別女職員為例，職務包括電視、廣播主持人與記者等職位，14人全都發現「同工不同酬」，紛紛向主管階層爭取權益。
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